{"id":635,"date":"2025-10-22T08:17:56","date_gmt":"2025-10-22T08:17:56","guid":{"rendered":"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/?p=635"},"modified":"2025-10-22T08:30:48","modified_gmt":"2025-10-22T08:30:48","slug":"um-bengkulu-career-fair-2025-membuka-akses-karier-bagi-mahasiswa-dan-alumni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/index.php\/2025\/10\/22\/um-bengkulu-career-fair-2025-membuka-akses-karier-bagi-mahasiswa-dan-alumni\/","title":{"rendered":"UM Bengkulu Career Fair 2025 &#8220;Membuka Akses Karier bagi Mahasiswa dan Alumni&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<p>Bengkulu, 22 Oktober 2025, Universitas Muhammadiyah Bengkulu telah menyelenggarakan kegiatan UM Bengkulu Career Fair 2025 dengan sukses di Kampus IV. Kegiatan ini menjadi sarana penting bagi mahasiswa dan alumni untuk menjalin hubungan langsung dengan berbagai perusahaan terkemuka, baik di tingkat lokal maupun nasional, dalam rangka memperoleh informasi dan peluang kerja yang relevan. <\/p>\n\n\n\n<p><br>Salah satu perusahaan yang turut berpartisipasi adalah PT Paragon Technology and Innovation, yang dikenal melalui merek kosmetik seperti Wardah dan Make Over. Selain itu, Hotel Mercure Bengkulu dan sejumlah perusahaan lainnya juga membuka berbagai lowongan kerja di sektor perhotelan, perbankan, dan industri kreatif.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Selain bursa kerja, kegiatan ini juga menghadirkan workshop pengembangan karier yang membahas penyusunan Curriculum Vitae yang menarik, teknik wawancara kerja, serta strategi membangun personal branding di dunia profesional. Sesi-sesi tersebut dipandu oleh para praktisi dan profesional HR, dan diikuti dengan antusias\u00a0oleh\u00a0peserta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/WhatsApp-Image-2025-10-22-at-14.30.55_f639525b-1-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-639\" style=\"width:634px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/WhatsApp-Image-2025-10-22-at-14.30.55_f639525b-1-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/WhatsApp-Image-2025-10-22-at-14.30.55_f639525b-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/WhatsApp-Image-2025-10-22-at-14.30.55_f639525b-1-768x576.jpg 768w, https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/WhatsApp-Image-2025-10-22-at-14.30.55_f639525b-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Melalui kegiatan ini, Universitas Muhammadiyah Bengkulu menunjukkan komitmennya dalam mendukung kesiapan lulusan menghadapi dunia kerja. UM Bengkulu Career Fair 2025 menjadi wujud nyata sinergi antara dunia pendidikan tinggi dan dunia industri, serta memperkuat upaya mencetak lulusan yang unggul, mandiri, dan berdaya saing tinggi.<\/p>\n\n\n\n<p>Bagi Program Studi Sosiologi, kegiatan ini mencerminkan pentingnya pemahaman terhadap dinamika sosial dalam proses rekrutmen dan pembangunan karier, serta memperkuat relevansi ilmu sosial dalam menjawab tantangan dunia kerja&nbsp;masa&nbsp;kini.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bengkulu, 22 Oktober 2025, Universitas Muhammadiyah Bengkulu telah menyelenggarakan kegiatan UM Bengkulu Career Fair 2025 dengan sukses di Kampus IV. Kegiatan ini menjadi sarana penting bagi mahasiswa dan alumni untuk menjalin hubungan langsung dengan berbagai perusahaan terkemuka, baik di tingkat lokal maupun nasional, dalam rangka memperoleh informasi dan peluang kerja yang relevan. Salah satu perusahaan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":637,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-635","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=635"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/635\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":644,"href":"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/635\/revisions\/644"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fisip-sosiologi.umb.ac.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}